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【在线英语一对一指导哪个平台好】名人共享如何写简历,把自己卖给雇主?

作者:佚名      发布时间:2021-04-28      浏览量:0

刚看完HR带来的简历,老实说累了,不是身体累了,而是累了。共享网上写无数简历的经验,有专业的一对一指导,为什么不能写简历呢?

我问HR,如果是你孩子的简历,就会被扔进垃圾箱,作为父亲会有什么样的心情呢?

在单位工作的你,写过几次简历吧。有些人很快被人力资源挑选,有些人沉入大海。你知道为什么吗?

对于任何公司来说,人是最重要的,人才稀缺。使用者找到合适的人时,获得宝物。但是,为什么15秒钟看简历,决定留下还是扔进垃圾箱呢

今天,让我们来看看如何写一份感动人力资源的简历。如何将这种高质量的产品推销给雇主。

在过去的职业生涯中,看到成千上万的简历,我可以负责任地告诉大家,不管应聘什么级别的职位,成功率都与简历的质量有很强的关系。我又想起了师傅的一句话:啊,我在说话,我在说话。简历是一个人的真实写照。

在谈论如何写简历之前,首先要谈谈不能写的事情。

01需要自信,但不能夸大

。简历上写着丰富的质量规划和改进经验,流利的口语表达能力,对这两点印象深刻。正好欧美客户对质量要求非常严格,特别需要英语流利、质量改善经验丰富的负责人。面试开始时,请告诉候选人这次全英语面试,首先谈谈质量改善的项目经验。候选人暂时堵塞语音,结巴巴地夹杂着浓厚地方口音的英语。想象一下我们三个面试官的心差有多大。

02切忌把别人的功劳戴在自己头上

应聘干部的人,特别要注意这一点。有些是自己管辖范围的项目,很容易算作自己的。掌握足够的信息,处理面试者不说话的错觉。经验丰富的干部在面试时,确实可以自由应对,前后应对。但是,有经验的面试官从细节开始不断提问,如果不是自己做的话,一般会出现破裂。只是,面试官要注意面子,注意不要当场打破,不要忘记HR进行背景调查。

如果真实性存在疑问,原本其他真实经验的闪光点也会阴影。

03才华,合理配置

参加项目少,难以处理的项目多了,更难处理。

有些人有丰富的项目经验、成果和报酬,洋洋洒洒地写了六七页,不仅有正文,还有附录。评价职务很方便,但面试不合适。像打开长微信一样,很快就会产生关闭的冲动。更糟糕的是,它会给人留下不能抓住要点和抓住胡子眉毛的坏印象。

此时,请给经验打分,说明3、6、8、9、5个经验,篇幅一定很长。只写8、9分的项目经验,其他留在面试时可以交流。听到对方的话,可以共享6分的项目,因为你心里没有特别的亮点,所以没有写在简历上。想一想。面试官会怎么想?面试官可能会这6分的项目很好。候选人对自己的要求很高,写在简历上的项目一定水平很高。

才华横溢是很好的,但必须筛选,合理配置很重要。

04不足的地方慎重地说

有些诚实的人认识到自己的不足,想改善是件好事。但是,错误的表达也会给人不好的印象。

HR的简历上写着报酬业绩经验不足,努力学习,提高自己。看到这样的说明,你觉得怎么样?对于雇主来说,专门从事人力资源管理的人应该掌握报酬业绩。这样的说明很可能成为否决项目。

企业选人,不是选圣人,而是接受不完美。组建团队就像做桶一样,选择每个候选人最长的板子,组装后的桶可以放更多的水。因此,火力全开,发挥个人最擅长的那块板,努力在公司内无人能及。

有人会问,不足是表达谦虚、勤奋、学习的态度,不合适吗?当然不合适,公司招聘是为了解决问题,公司不是研修学校。在

下面,我们来谈谈如何写简历,成功地销售自己。

01简历不是账簿,而是表现效果

大部分简历都是记录文章,有一年的某个月在某个公司做什么,很无聊。

写简历,像制作产品一样,首先要调查顾客的需求,分析雇主最重要的是什么明确历史是重要的还是能力是重要的。

简历是一方文件,主要介绍自己的背景、技能和成就。描述经验是必要的,不要忘记总结结果。这个时候用数据说明,会增加说服力。例如,积极参加师徒传帮带活动,三年培养9名员工成为技术骨干,5人获得年度优秀员工,2人获得公司科技创新二等奖。通过VA/VE,降低成本7.5%,完成降低成本的目标……

此外,简历上还表明职业规划也很重要。有目标、有干劲的员工,哪些雇主不喜欢?富兰克林说:有些人25岁就死了,75岁就埋葬了。

02简历不是资历,而是表现能力

按顺序列出自己的工作经验,资历不等于能力。

公司招聘的是解决问题的专家,而不是找工作的专家。通过完成的事情,表现出自己的能力,特别是表现出比同龄人更强的能力。

简历的表现就像小册子。不要写巨细的产品说明书,要强调产品的核心价值。

比如对项目管理的描述,管理12个项目的同步开发,全年准时交付率达到95%以上,成本控制率达到92%……一句话不仅说明了优秀的进度管理和成本控制能力,还有一定的项目集管理能力。

03头光环,脚踏实地

介绍工作中取得的成果当然很重要,不等于你的能力很强。越大的项目经验越多,团队合作就越需要完成。在简历中,我们应该强调我们做了什么,结果是什么,让对方从结果中推出水平。

企业需要的是产生效果的人,而不是头顶光环的人。

04稳定,持续向上发展

人往高处走,水往低处流。从简历来看,也重视候选人的工作经验是否提高、稳定。

职位、公司规模的变化,往往能说明一个人是持续发展还是已经到了天花板。职位起伏,HR特别警惕是否有问题。

05让自己增值

当你应聘高一职位的时候,不用担心没有这个层面的经验。但一定要告诉面试官,有这个层面的能力。特别是高级职务,需要知道一个人有相应的能力后的追认。

一些同事很感兴趣,问我如何确定一个人的工资。其实并不难。规模企业有明确的能力。通常从通用能力、专业技能、组织能力等不同维度,明确描述不同层次的岗位能力要求,各层次有相应的行为标准。就像用尺子测量候选人一样,当然很清楚。

写简历的时候,很难知道企业内部的HR资料。面试是开放的,标准很难定义准确,有一定的主观因素。请告诉我有用的方法。请回到我发表的文章《产品经理十百千人的思考规则》。不同层次的思考内容不同。不要只谈自己熟悉的内容,要谈应聘单位的需求。

就像爬山一样,站在不同的位置看到不同的风景,面试官会根据你描述的风景推断你的水平。

小结

既然被称为简历,就要简洁简洁,表现出最好不要超过2页的求职目标和应聘职务相关的技能和经验成果。

简历的形式和颜色,虽然不必太复杂,但是设计是必要的,重要的信息一目了然,表现出有能量、能力、持续发展的自己。经常更新简历也是一个好方法,可以看看自己的时间是否又进步了。

写简历,把自己卖给雇主,祝你好运!